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社保断缴1次这些待遇全部取消!7月起正式执行

来源:小9直播nba下载    发布时间:2023-12-21 05:42:05

  首先,社保分为:养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种,对“打工人”进行了基础而全面的保障。

  养老金“多缴多得,长缴长得”。简单来说,如果中断时间越长,缴费就越少,参保年限也就相应减少,个人账户累计储存额也越少,养老金也越低。

  此外,如果你因为断缴而导致缴纳年限不够,想要退休后领取养老金,只能是延长缴费年限,还需继续延长缴费,达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。

  这十大方面面试题(分红、库存、公转私、员工社保、遗留账务、税负、收据抵扣、绩效发放、股权转让)问题,各项有2种常见思路!

  超过3个月再续保有3~6个月等待期(各地的要求不同),等待期不能报销医保,且被视为重新参保,重新计算连续参保年限。

  而网传「医保断缴三个月会清零」是指连续缴费年限清零,职工医保个人账户的钱是不会清零的,累计缴费年限也不会清零。

  影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险。

  没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便能够轻松的享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。

  影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的,且有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年就能够轻松的享受失业保险了。

  其次,社保还与购房摇号、子女入学,公租房申请等方面挂钩,一旦社保断缴,麻烦可不小。

  可以看到:一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/,或者需要申请居住证/公租房/摇号等,社保都能发挥重要的作用,可绝对不可以断交。

  根据我国推出2022年关于社保补缴的最新规定,只有以下两类人才能够一次性补缴。

  1、如果补缴年限在3年内,你们可以先准备好劳动合同、工作证、工资流水等材料,到社保局办理补缴。

  不过为了尽最大可能避免白跑一趟,建议先打电话至当地社保局,查询清楚要准备的资料。

  2、如果你在退休之前因为出现了较长一段时间的断缴时间,导致最终仍未满15年社保缴纳年限,如果希望退休后能够顺利领取养老金,可以再一次进行选择继续工作,确保缴满15年社保。

  3、直接断缴社保,将社保账户的余额取出。不过,这样会导致没办法享受医疗保险报销服务,以及无法领取养老金。

  补缴期间为2018年12月(含)前需提供个人所得税纳税清单,2019年1月(含)后需提供个人所得税纳税记录(不包括补缴近三个月的情形,近三个月的补缴,通过网上申报即可);

  在华就业外籍人员补缴时,需同时提供《外国人就业证》或《外国人工作许可证》;

  一次性补缴养老保险费超过3年(含)的,需同时提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律上的约束力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书;

  参保人在申请补缴时,距男职工达到60周岁、女职工达到50周岁(不论干部、工人)的年限加上职工养老保险在京实际缴费年限,合计不足10年的,需同时提供个人所得税纳税清单(2019年1月起为个人所得税纳税记录)及住房公积金的纸质证明;

  养老保险账户类别为“临时缴费账户”的参保人,补缴时需同时提供《在京养老保险“临时缴费账户”有关事项告知书》;

  1、企业通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”;

  3、用人单位补缴录入完成,导出补缴报盘文件并打印出《北京市社会保险补缴明细表》(表四)、《基本医疗保险补缴情况表》(表十)各一式三份,加盖公章;

  4、职工在参保期间,因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时,用人单位可直接通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘,并打印相关补缴明细表做申报。补缴超过三个月以上社会保险费的,需要企业提供补缴期间与职工存在劳动(聘用)关系的证明、工资收入凭证,其中人力资源和社会保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。

  前几天跟一个企业的企业负责人聊天,提到公司的会计专员,老板抱怨自己公司的会计太死板,比如一个很小的事情,公司维修办公室门锁,给了修锁的个人80元,财务逼着修锁工去开具发票,说是没有发票财务没法入账,税前不得扣除!

  老师听这个老板的抱怨,真的为这个会计着急,看来会计不学习,真的在单位无立足之地了!

  其实类似的在我们日常生活中很常见的问题还有很多,例如以下几个,看看你能答对多少呢?

  问题二:我单位找了一批临时工,请问发放工资要发票还是做工资表?到底要不要社保?

  问题四:我公司目前有员工 100 人,但是 40 人不愿缴纳社保,正好公司也不想给这人缴纳,但是又不知道怎么处理更合法?

  问题五:我公司采购了一批 5 万元的购物卡,发放给员工,会计应该这么做账?

  问题六:年后刚刚上班, 好多公司组织员工吃个饭、聚个餐, 从酒店取得“餐饮费”的发票如何入账?

  问题七:各位明白,目前对于公户转私户,特别是大额资金转账监控的越来越严格, 但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上,他始终觉得钱在公司账户上不安全,怎么办?

  问题八:我公司账面上有好多没办法回收的应收账款,还有好多无法支付的应付款, 都是好多年遗留下来的,如何清理掉呢?

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